“La feminización de la pobreza es un hecho. La falta de oportunidades de empleo acordes con la formación, otro. El acoso y, cuando cabe, la violencia, otro más. Todo ello para un colectivo cuyo único defecto visible parece ser el no haber tenido la previsión de nacer con otro sexo.”, Amelia Valcárcel

Techo de cristal

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Brecha salarial de género en salario medio por hora según Eurostat, 2014

Techo de cristal (en inglés: glass ceiling) es una expresión metafórica[1] que se refiere a los obstáculos, muchas veces velados[2], que encuentran las mujeres para lograr el ascenso laboral y acceder a cargos directivos o de responsabilidad. Puede definirse como la sub-representación de las mujeres en los puestos más altos de la jerarquía, a pesar de la notable preparación[3].

La expresión apareció por primera vez en 1986[4] apareció por primera vez el término en un artículo sobre mujeres ejecutivas del Wall Street Journal, en el que describían las barreras invisibles que impedían a mujeres trabajadoras con gran cualificación alcanzar los niveles jerárquicos más altos en el mundo de los negocios.

Constituyen ejemplos de techo de cristal para el desarrollo laboral de las mujeres:

  • Sólo el 5% de las grandes empresas europeas están presididas por una mujer[5].
  • Las mujeres son ya el 53% de la judicatura española, pero solo el 27% de la cúpula de los órganos superiores[6].
  • Las mujeres ocupan solo un 32% de los altos cargos en las ONG españolas aunque forman la mayoría de su plantilla[7].
  • En Argentina las mujeres a cargo de ministerios únicamente han sido el 10% desde 1983, a pesar de que son la mitad de la población, más del 40% de los trabajadores, tienen un año más de educación en promedio que los hombres y son el 60% de las estudiantes y graduadas universitarias[8].

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Referencias

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