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domingo, 15 de diciembre de 2019 

Hay 1470 artículos en DHpedia

«La discriminación contra la mujer, por cuanto niega o limita su igualdad de derechos con el hombre, es fundamentalmente injusta y constituye una ofensa a la dignidad humana»
La Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer fue aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en la resolución 2263 (XXII), el 7 de noviembre de 1967. Este documento, que constituye una manifestación de intenciones, fue un precursor de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer de 1979.

Esta Declaración insta a los Estados a adoptar medidas para “abolir las leyes, costumbres, reglamentos y prácticas existentes que constituyen una discriminación en contra de la mujer, y para segurar la protección jurídica adecuada de la igualdad de derechos del hombre y la mujer”. Leer más → Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación Contra la Mujer

Azul intenso: edad mínima 16 años; azul medio: edad mínima: 15 años; azul claro: edad mínima: 14 años; gris: Estados no partes en el Convenio.
El Convenio sobre la edad mínima de admisión al empleo (Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)), adoptado el 26 de junio de 1973 por la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los convenios fundamentales de la OIT.

El Convenio establece que los Estados parte pueden determinar libremente la edad mínima de admisión al empleo, a partir de una edad mínima de 15 años. Una declaración de 14 años también es posible a condición de que sea para un período transitorio. La legislación también puede permitir el trabajo ligero para los niños de 13-15 años, a condición de que no perjudique su salud o su actividad escolar. El Convenio establece que la edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores no deberá ser inferior a dieciocho años. Leer más → Convenio sobre la edad mínima, 1973

Inuits en un qamutik (trineo de perros) tradicional, en cabo Dorset, Canadá.
El año 2019 fue declarado como Año Internacional de las Lenguas Indígenas con el fin de llamar la atención sobre la pérdida de estos idiomas y la necesidad de conservarlos y revitalizarlos por las Naciones Unidas mediante la resolución A/RES/71/178 de 19 de diciembre de 2016.

Según datos del Foro Permanente para las Cuestiones Indígenas, el 40% de las 6700 lenguas que se estiman existen en el mundo estaban en peligro de desaparición, y la mayoría de ellas son lenguas indígenas, lo que pone en riesgo las culturas y sistemas de conocimiento a los que pertenecen.

Las lenguas para los pueblos indígenas no son únicamente símbolos de identidad y pertenencia a un grupo, también son vehículos de valores éticos. Son fundamentales para la trama de los sistemas de conocimientos mediante los cuales estos pueblos forman un todo con la tierra e imprescindibles para su supervivencia. Leer más → Año Internacional de las Lenguas Indígenas 2019

Caravana de migrantes centroamericanos con destino Estados Unidos, noviembre de 2018.

La Declaración de Cartagena sobre los refugiados es un complemento regional a la Convención sobre el Estatuto de los Refugiados de 1951 se fundamenta además en otros instrumentos internacionales como la Convención Americana sobre Derechos Humanos, la doctrina de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos y la Convención de la OUA por la que se Regulan los Aspectos Específicos de Problemas de los Refugiados en África de 1969. La Declaración amplía la definición de refugiado contenida en la Convención sobre el Estatuto de los Refugiados de 1951, incluyendo a las personas que han huido de su país [...] porque su vida, seguridad o libertad han sido amenazadas por la violencia generalizada, la agresión extranjera, los conflictos internos, la violación masiva de los derechos humanos u otras circunstancias que hayan perturbado gravemente el orden público... Leer más →Declaración de Cartagena sobre los refugiados, 1984

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El desempleo y el acceso al mercado laboral de las mujeres continúan siendo preocupantes
Bajos salarios y horribles condiciones laborales afectan a millones de pescadores
Bandera de la OMS

La Organización Mundial de la Salud, OMS, es una agencia especializada de las Naciones Unidas creada en 1948, que funciona como la autoridad directiva y coordinadora en materia sanitaria mundial, siendo responsable de lograr para todos los pueblos del mundo el máximo grado posible de salud. La sede permanente de la OMS está en Ginebra (Suiza). Leer más → Organización Mundial de la Salud

El estatuto consultivo (Consultative Status) o entidades consultivas es un reconocimiento que el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas otorga a ciertas organizaciones no gubernamentales y organizaciones nacionales e internacionales con las que podrá celebrar consultas y participarán en las deliberaciones del Consejo Económico y Social. Leer más → Estatuto consultivo

Los organismos especializados de las Naciones Unidas son organizaciones intergubernamentales vinculadas con la ONU mediante un acuerdo o tratado que establece las condiciones de esta vinculación. Al conjunto formado por la ONU y los organismos especializados se le denomina Sistema de las Naciones Unidas. La OMS, la OIT, la UNESCO o la FAO son ejemplos de organismos especializados. Leer más → Organismos especializados de las Naciones Unidas

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