“Los hombres buenos y generosos, no crean victimas; cuidan de las victimas.”, Julian Assange

Techo de cristal

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Brecha salarial de género en salario medio por hora según Eurostat, 2014

Techo de cristal (en inglés: glass ceiling) es una expresión metafórica[1] que se refiere a los obstáculos, muchas veces velados[2], que encuentran las mujeres para lograr el ascenso laboral y acceder a cargos directivos o de responsabilidad. Puede definirse como la sub-representación de las mujeres en los puestos más altos de la jerarquía, a pesar de la notable preparación[3].

La expresión apareció por primera vez en 1986[4] apareció por primera vez el término en un artículo sobre mujeres ejecutivas del Wall Street Journal, en el que describían las barreras invisibles que impedían a mujeres trabajadoras con gran cualificación alcanzar los niveles jerárquicos más altos en el mundo de los negocios.

Constituyen ejemplos de techo de cristal para el desarrollo laboral de las mujeres:

  • Sólo el 5% de las grandes empresas europeas están presididas por una mujer[5].
  • Las mujeres son ya el 53% de la judicatura española, pero solo el 27% de la cúpula de los órganos superiores[6].
  • Las mujeres ocupan solo un 32% de los altos cargos en las ONG españolas aunque forman la mayoría de su plantilla[7].
  • En Argentina las mujeres a cargo de ministerios únicamente han sido el 10% desde 1983, a pesar de que son la mitad de la población, más del 40% de los trabajadores, tienen un año más de educación en promedio que los hombres y son el 60% de las estudiantes y graduadas universitarias[8].

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Referencias

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