Brecha salarial de género

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Brecha salarial de género en salario medio por hora según Eurostat, 2014

La brecha salarial de género o simplemente brecha salarial (en inglés: gender pay gap o gender wage gap) es definida por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)[1] como la diferencia entre las retribuciones salariales de los hombres y de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino.

De acuerdo con los datos de Naciones Unidas, por término medio, las mujeres ganan en promedio en el mundo un 23% menos que los hombres en el ámbito laboral por el mismo empleo[2].

Diversos estudios muestran que, si las mujeres pudieran participar en la economía en igualdad de condiciones, el PIB mundial podría aumentar un 26%, o el equivalente a 12 billones de dólares para el año 2025[3].

Una de las razones por las que existe la brecha salarial de género es porque los puestos de dirección y control de las empresas, aquellos mejor remunerados, están ocupados principalmente por hombre[4] (Techo de cristal).

Según el Informe Mundial sobre Salarios 2018/2019 de la OIT, la brecha salarial de género (ponderada) en el ámbito mundial se sitúa en torno al 16%, observándose variaciones considerables de un país a otro (34% en Pakistán y –10,3% en Filipinas, donde las mujeres ganan un promedio de un 10,3% más que los hombres)[5].

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Referencias

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