Comisión Canadiense de Derechos Humanos

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Comisión Canadiense de Derechos Humanos

The purpose of this Act is to extend the laws in Canada to give effect, within the purview of matters coming within the legislative authority of Parliament, to the principle that all individuals should have an opportunity equal with other individuals to make for themselves the lives that they are able and wish to have and to have their needs accommodated, consistent with their duties and obligations as members of society, without being hindered in or prevented from doing so by discriminatory practices based on race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex, sexual orientation, marital status, family status, disability or conviction for an offence for which a pardon has been granted or in respect of which a record suspension has been ordered.

Canadian Human Rights Act, Article 2, 1977 La Comisión Canadiense de Derechos Humanos (en inglés: Canadian Human Rights Commission; en francés: Commission canadienne des drOITs de la personne) es un organismo independiente creado por el Parlamento en 1977, responsable de hacer cumplir la Ley de Derechos Humanos de Canadá (Canadian Human Rights Act, Loi canadienne sur les drOITs de la personne) y la Ley de Igualdad en el empleo (Employment Equity Act; Loi sur l'équité en matière d'emploi).

El artículo 26 de la Ley Canadiense de Derechos Humanos establece la creación de la Comisión Canadiense de Derechos Humanos, el artículo 48.1 establece el Tribunal de Derechos Humanos de Canadá (Canadian Human Rights Tribunal).

La Comisión colabora con empresarios, personas individuales, sindicatos, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, y los órganos de derechos humanos provinciales y territoriales para promocionar y divulgar los derechos con el compromiso de lograr una sociedad donde los derechos humanos se respeten en la práctica cotidiana.

La Comisión atiende las denuncias por discriminación; en la medida de lo posible, la Comisión fomenta una resolución amistosa de controversias. En caso de que los individuos no pueden resolver sus diferencias por sí mismos, la Comisión podrá realizar una investigación. Si se determina que el caso está bien fundado, la Comisión podrá pedir al Tribunal de Derechos Humanos la celebración de una audiencia, donde ocasionalmente la Comisión podrá participar

La Ley de Igualdad en el Empleo obliga a la Comisión a promover la igualdad en el lugar de trabajo para los cuatro grupos designados: mujeres, aborígenes, personas discapacitadas y personas pertenecientes a minorías. La Comisión trabaja con los empresarios para asegurarse de que a nadie se le niega oportunidades de empleo por razones ajenas a sus competencias.

Vea también

Enlaces externos y referencias

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