Convenios fundamentales de la OIT

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Convenios fundamentales de la OIT

Los ocho convenios fundamentales de la OIT (en inglés: Fundamental conventions), establecidos por el Consejo de Administración de la OIT contienen los pricipios y derechos laborales fundamentales considerados básicos, como son la la libertad de asociación y la libertad sindical, el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Los Convenios de la OIT (tratados internacionales legalmente vinculantes para los Estados miembros que los ratifican) son un conjunto de normas intenacionales de trabajo que imponen obligaciones a los Estados que los ratifican. Tienen el objeto de mejorar las condiciones laborales en todo el mundo. Cuando un Convenio entra en vigor en un país tras su ratificación, está obligado a adaptar su legislación interna y prácticas a las disposiciones del Convenio. La OIT ha adoptado más de 180 Convenios, pero 8 son considerados fundamentales:

Los principios y derechos recogidos en los Convenios Fundamentales quedaron reflejados en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, adoptada en la 86ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, en Ginebra, en junio de 1998.

En 1995, la OIT lanzó una campaña para animar a los Estados miembros a la ratificación universal de estos ocho convenios, en la actualidad cuentan con más de 1200 ratificaciones.

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