“La feminización de la pobreza es un hecho. La falta de oportunidades de empleo acordes con la formación, otro. El acoso y, cuando cabe, la violencia, otro más. Todo ello para un colectivo cuyo único defecto visible parece ser el no haber tenido la previsión de nacer con otro sexo.”, Amelia Valcárcel
Convenios fundamentales de la OIT
Los ocho convenios fundamentales de la OIT (en inglés: Fundamental conventions), establecidos por el Consejo de Administración de la OIT contienen los principios y derechos laborales fundamentales considerados básicos, como son la la libertad de asociación y la libertad sindical, el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.[1]
Los Convenios de la OIT (tratados internacionales legalmente vinculantes para los Estados miembros que los ratifican) son un conjunto de normas fundamentales internacionales de trabajo que imponen obligaciones a los Estados que los ratifican. Tienen el objeto de mejorar las condiciones laborales en todo el mundo. Cuando un Convenio entra en vigor en un país tras su ratificación, está obligado a adaptar su legislación interna y prácticas a las disposiciones del Convenio. La OIT ha adoptado más de 180 Convenios, pero 8 son considerados fundamentales:[2]
- Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
- Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
- Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
- Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
- Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
- Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
- Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
- Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
Los principios y derechos recogidos en los Convenios Fundamentales quedaron reflejados en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, adoptada en la 86ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, en Ginebra, en junio de 1998.[3]
Además de los convenios, están las recomendaciones, que son directrices no vinculantes. Muchas veces una recomendación complementa a un convenio, aportando directrices más detalladas para su aplicación.[4]
En 1995, la OIT lanzó una campaña para animar a los Estados miembros a la ratificación universal de estos ocho convenios, en la actualidad cuentan con más de 1200 ratificaciones.
Artículos relacionados
- OIT
- Convenios de gobernanza de la OIT
- Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo
- Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
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Referencias
- ↑ https://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang--es/index.htm
- ↑ https://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang--es/index.htm
- ↑ https://libguides.ilo.org/c.php?g=659646&p=4657183
- ↑ https://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang--es/index.htm
Enlaces externos
- OIT: Convenios y recomendaciones
- OIT: Ratificaciones de Convenios fundamentales por país
- «Los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (PDF)
- Declaración de la OIT Relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (1998)
- Los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo» (PDF)
- «Las reglas del juego. Una breve introducción a las normas internacionales del trabajo» (PDF)
