“La feminización de la pobreza es un hecho. La falta de oportunidades de empleo acordes con la formación, otro. El acoso y, cuando cabe, la violencia, otro más. Todo ello para un colectivo cuyo único defecto visible parece ser el no haber tenido la previsión de nacer con otro sexo.”, Amelia Valcárcel
Derecho de huelga
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«Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses»
«Los Estados Partes [...] se comprometen a garantizar [..] el derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada país [...]»
La huelga es el paro laboral organizado de la producción realizado por un grupo de trabajadores con el fin de obligar al empresario a acceder a sus demandas salariales, de mejora o negociación de las condiciones laborales.[1] Generalmente la huelga la convoca un sindicato. También se puede convocar una huelga para solidarizarse con los trabajadores de otro sector industrial. El derecho de huelga es un derecho fundamental, reconocido internacionalmente y en muchas Constituciones y regulado en el ámbito nacional por la ley.
Las huelgas se convocan en situaciones extremas, cuando se han agotado las vías de dialogo, o cuando el empresario se niega a aceptar una sentencia dictada por la magistratura de trabajo. Por otra parte, las huelgas de tipo político se suelen convocar para forzar al gobierno a aceptar determinadas demandas de los trabajadores, o como arma para derrocar a un gobierno durante una revolución.
Tipos de huelgas laborales
La huelga laboral, dependiendo de sus características, puede ser:
- Huelga general: cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales, afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes, jubilados,...). La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora.
- Huelga de celo: consiste en aplicar con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.
- Huelga a la japonesa los trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción.
- Huelga de brazos caídos: se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.
- Huelga indefinida: huelga convocada sin finalización notificada.
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