“Los hombres buenos y generosos, no crean victimas; cuidan de las victimas.”, Julian Assange
Negociación colectiva
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El artículo 2 del Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 de la Organización Internacional del Trabajo definde la negociación colectiva como todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de fijar las condiciones de trabajo y empleo, o regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de negociación colectiva figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato.[1]
La negociación colectiva se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente, coordinados mediante un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes del sector empresarial. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).
La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico, parte de la libertad sindical. En el ámbito internacional se encuentra garantizado en el los siguientes Convenios de la Organización Internacional del Trabajo:
- C98 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
- C154 Convenio sobre la negociación colectiva, 1981
El convenio colectivo de trabajo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Para que la negociación colectiva pueda desarrollarse adecuadamente se requieren ciertas condiciones de orden jurídico y estructural:
- Es fundamental la existencia de sólidos cimientos democráticos
- Es necesario un marco jurídico que aseguren la independencia y participación efectiva de los interlocutores sociales
Es fundamental que existan mecanismos apropiados (de orden jurídico, reglamentario o normas oficiosas) para hacer cumplir los convenios colectivos. En lo que se refiere a las condiciones estructurales o las instituciones necesarias, unas organizaciones de trabajadores y de empleadores fuertes, legítimas, con líneas de acción coherentes y criterio pragmático y que actúen en pie de igualdad facilitan la realización de negociaciones justas y eficaces.
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